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最近30期新疆35选7开奖号:什么樣的人是才?

來源:人才沙龍網 時間:2019-04-23 作者:沙龍兒 瀏覽量:

新疆35选72019043开奖 www.nwskr.icu 居安物業2019屆的春招開始了,消息一發布,短短幾天就吸引了幾百名學生的關注,很多同學問:“項目經理儲備干部崗位要選擇什么樣的人才?”

一位研究生學歷的同學問:

“為什么這個崗位沒有學歷限制?”

“如果大專生、本科生與研究生的待遇是一樣的,那我做為一個研究生會就不會考慮的”。

也許在這位研究生同學的眼中,學歷高的就是人才!

做為格力集團的掌門人,董明珠卻不這樣認為。

她說:掃地的算不算人才?很多人可能覺得不是,但是在我的眼里,他是。所有人到格力參觀完以后,都會說格力的管理很厲害,走了整個公司一百萬平方的地方,沒找到一個煙頭,看不到一?;頁?。這個時候,你認為這個掃地的是不是人才呢?當然是!”

“以前我們招來了一個清華的博士后,當時全國這個專業畢業的博士后只有兩個。這個人給我帶來了什么?我們跟他說你懂技術,能不能從成本上給我們做研發。因為我們有材料的虧損,所以他來了之后我們就希望能有突破。結果他做了一款叫小蜜蜂的空調,這個空調在使用的時候不知道是開了還是關了。這是按照偷工減料的思維去做的。雖然給我們降低了大概40塊錢的成本,但是我們覺得這40塊錢的成本寧可不降。所以,這樣的人才我不認同?!?/span>

“我們通常有一個誤區,認為無論什么崗位,員工學歷越高越好。其實,絕大多數人都各懷其才,關鍵是如何使用?!?/span>

人們往往把人才定義在技術領域里面,但是一個企業的人才,絕對不局限于技術領域。只有當企業的每一個崗位里面都有人才時,這個企業才真正算是擁有人才的企業。

不同的崗位需要不同的員工,每個人都可以是必不可少的人才。

董明珠說:“以我為例,剛進格力時,沒有賣空調的經驗,但有吃苦精神,有鉆研市場的沖勁,經過一段磨煉摔打后,很快便打開了市場。反過來,如果我當初從事技術或財務工作,雖然也不會干得太差,但絕不會取得今天這樣的成就?!?/span>

每個人都是人才,關鍵是企業能否給他提供一個人盡其才的崗位。而且,我認為對人才的評判,不能以資格是否老來決定他能不能當領導。而是應該取決于這個人有沒有挑戰精神,有沒有勤奮的精神,有沒有奉獻的精神。如果有,就給你機會,就給你平臺?!?/span>

“我現在用了一個82年出生的大學生,他進了格力以后,非常勤奮,敢于挑戰。所以現在格力有一個很核心的部分就是他在掌管,而且他還不是一本大學畢業的?!?/span>

“另外,對于人才,道德是第一位。人才要忠誠自己的崗位,如果沒有道德,他就不是人才。盡管你懂技術,但我認為,你依然不是人才。一個人不愛企業,或者他只為自己的利益考慮,對于企業來說他就不是人才。沒有人品的人才不能用?!?/span>

不拘一格降人才,堅持自主培養人才,也是居安物業的用人理念。

做為應屆畢業生,無論學歷高低,都要在企業經受2-3年的實踐才能為企業所用,所以培養一個大學生相對于獵頭招聘一個人才來說,存在培養周期長,成本高等諸多風險。就按此次校招項目經理儲備干部崗位來說,培養期為二年,我粗略估算了一下,居安物業培養一位項目經理需要付出的薪酬福利等直接成本就將近26萬,這還不算招聘、培訓、人員流失等其他間接費用... ...

安家費(一次):30000元

實習期工資(6個月):30000元

見習期工資(1年):72000元

轉正期工資(6個月):50000元

食宿費(2年):52000元

社保企業部分(18個月):25830元

合計:259830元

將薪比心,如此高的培養成本,企業為什么不直接”挖人“?

難道居安物業沒算過這筆賬嗎?

其實,從長遠觀點看,挖人也沒有太大用處。

第一,挖來的人不會長久。一個人能被你挖來,就能被別人挖走,除非企業滿足他的一切要求,而這在事實上是辦不到的。

第二,挖來的人很難融入企業。成熟的企業往往有自己的企業文化,自己的風格。合格的員工不只是技術上合格,還要求思想感情的合格,這樣的人靠挖是挖不來的。

第三,挖來的人渙散隊伍。自己培養的人才對企業有感情,員工也信服。

這也是人才沙龍大學生就業創業平臺一直倡導企業要重視校園招聘,自己培養人才的原因。企業不僅要把培養人才看作是企業應該承擔的社會責任,更應看到,培養人才是企業生存的根基和發展的動力,科學技術是第一生產力,人才可以創造技術,但技術創造不出人才。

說了這么多,我想要問一問畢業生們:

你是否準備好了?

選擇一個什么樣的平臺?

未來將要成為一個什么樣的人才?